人力资源证书人事宁波哪有人力资源管理师培训班考证的

宁波哪有人力资源管理师培训班考证的

一、课程介绍
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业***书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业***书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该***书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
二、 职业前景
发展趋势良好,持证上岗:能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,必须持上岗证。拥有此证书,也会让你在相同学历的人中脱颖而出,被企业重视。
人才紧缺,热门:掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分紧缺,据了解HR人才的缺口在全国50万以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺对象。
就业面广,工作稳定,上升渠道畅通:我国大部分企业中都没有人力资源部门,人力资源管理是所有管理工作中离权利较近的层次,工作稳定,上升通道畅通,升职、加薪的几率很高。人力资源部门是核心要害部门。
三、培训对象
从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员;
在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业;
企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者;
从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才
四、培训课程
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
三级技能:
人力资源规划:企业组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业劳动定额定员管理、人力资源费用预算的审核与支出控制
人员招聘与配置:员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置
培训与开发:培训项目设计与有效性评估、培训课程的设计、培训方法的选择与组织实施、培训制度的建立与推行
绩效管理:绩效管理系统的设计、员工绩效考评
薪酬管理:薪酬制度设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理
劳动关系管理:企业民主管理、劳动标准的制定与实施、集体合同管理、劳动争议的协商与调解、劳动安全卫士与工商管理
二级技能:
人力资源规划:企业组织结构设计与变革、人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测、企业人力资源供给预测与供求平衡
招聘与配置:员工素质测评标准体系的构建、面试的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施
培训与开发:企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估
绩效管理:绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、度考评方法
薪酬管理:薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整