为什么公务员面试一定要选择展鸿教育

一、浙江省公务员(综合类)面试基本情况

  面试形式：材料题、普通结构化(2015年为材料题和普通结构化相结合，2014年为材料题，2013年为材料题和普通结构化相结合)

  面试题量：每天两套题，每套3道题

  面试时间：15分钟

  考查方式：一般采用看题的考查方式

  考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔

  总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

二、浙江省公务员(综合类)面试特点综述

  纵观近三年浙江省综合类公务员面试特点来看，2015年综合类面试以结构化题为主，材料题为辅，侧重考查考生的综合分析能力与解决问题的能力；2014年综合类面试采取的是材料题的形式，侧重考查考生的综合分析能力和计划组织协调能力，三道题都围绕材料反映的主题进行考查；2013年综合类面试采取的是上午材料题，下午普通结构化，考查的测评要素较为多样，对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力都进行了考查，考查的形式也灵活多变，采取了漫画、现场模拟等形式进行考查。

三、浙江省公务员(基层类)面试基本情况
纵观近三年浙江省基层类公务员面试特点来看，2015年基层类面试是普通结构化与材料题相结合的形式，但以普通结构化为主，材料题为辅，主要考查考生解决实际问题的能力与综合分析的能力；2014年基层类面试采取的是材料题的形式，三道题都围绕材料反映的主题进行考查；2013年基层类面试采取普通结构化，考查的形式也灵活多变，采取了漫画、现场模拟等形式进行考查。材料背景的选取比较广泛，涉及文化、社会、经济等方面的热点，且时效性较强。此外，由于县级以下机关多为基层类岗位，因此在材料的选取上，会选择与基层建设密切相关的热点进行命题，例如2014年4月19日下午浙江省县级及以下机关(基层类)的面试背景材料就是以“美丽乡村”建设为背景进行设置的。