宁波IT培训 教你如何在面试中谈薪资

    相信不少小伙伴在职场面试时都会遇到谈薪的问题。面试中被问到具体薪资数目，常常会陷入要价太高被拒绝或者时要价太低，委屈了自己。那么如何才能谈到自己满意的薪资呢，今天上元君就来跟大家聊聊这个面试中谈薪技巧。

    首先谈薪的要提前做好功课，明确知道一份薪资包含哪些？薪资仅仅是一个新工作的一小部分而已，在选择公司的时候，要从整体报酬来看。比如公司有么有补贴，奖金，加班费，福利，五险一金等等。综合考量下再看看薪资是否自己能接受。

    提前了解好市场offer价格是多少，比如IT行业，不同城市薪资肯定也是不同的，另外就是不同技术等级薪资也是不一样的，这些都是得提前了解，比如市场上你对等的职业薪资范围是七到八千左右，那么在综合报价的时候报多少合适呢，首先看看心里预期，要是低于8000能不能接受，能的话低于7000能不能接受，要是也能，低于6000能不能，要是不能，那么7000就是你心里的底线。那么你在问人事开薪资的时候，报八到九千这个是比较明智的。

    还有的公司还会问你手头是否有其他offer，这个是想探探你的底，如果手上没有o f f e r，且已经离职的情况下，这样会让自己很被动，你迫切需要一份工作，而且没有多余的选择，那HR就会使劲压制你的薪资。如果手上已经有几个o f f e r，那自然有底气，那就是谈判的重要筹码。

    要懂得先发制人，比如问期望薪资的时候，就可以反问HR，就我的面试，贵公司高可以给多少？这个时候就掌握了主动权，当然也有经验老道的HR会说，这个暂时没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门意见来综合评定。

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