原创制服职业装酒店装设计

酒店制服是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装。酒店制服是指为达到统一形象、提率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的

制服包括众多种类，主要有门童制服、保安制服、接待制服、餐厅服务员制服、厨师制服、客房服务员制服、经理制服等。酒店制服的选择主要是根据酒店所处的地理位置、酒店的文化

以及酒店的装修风格、还有制作制服的材料来决定的。
酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体

现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。

在日常生活当中，我们作为企业的形象工作服如何设计，很多的时候困扰着企业品牌形象顾问。根据多年的工作服定做经验，我们和大家分享一下经验。一般要求工作服定做设计方面要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样才能让客户满意的工作服。
　　1 工作服要具有经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
　　2.工作服定做要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份.性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
　　3.工作服定做要具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。

“中国制造”在与世界其他国家相比时总是有一些比较优势。中国文化、中国气派、中国品格、中国特色、中国STYLE，越是中国的就越是世界的，中国制造要善于运用传统文化去占领世界市场。
　　
　　成都艾民儿皮制品有限责任公司董事长刘琼英，把中国传统蜀绣巧妙绣在皮鞋上，于是一双普通皮鞋就成了让意大利鞋匠看后大跌眼镜的高档皮鞋艺术品了。如今她公司的鞋子在欧洲与国际知名“比邻而售”，一双SHEME品牌鞋子售价堪比一部苹果手机iPhone了。没有中国元素，她的鞋子也许跟均价10.43美元一双的中国出口皮鞋区别不大。
　　
　　同时中国劳动力成本低是一种比较优势，资源禀赋好会形成比较优势，但这些都不如开掘中国文化创意这个软实力来得“环保”和“可持续”。“中国制造”应该引入东方智慧，打上中国的烙印。
　　
　　当然竞争优势，离不开研发投入和科技成果转化。加大研发力度，是“中国制造”提升竞争力之本。中国的研发投入与世界发达国家差距不小，投入占GDP的比重只有1.7%，发达国家是2.5%~3%;中国科技转化率只有20%，而发达国家则高达80%以上。
　　
　　对于中国制造来说，我们应重视传统文化作用，重视文化软实力元素的运用。