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调岗需要经过劳动者同意吗？
2007年10月5日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某居民小区担任保安。
2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。
事后，劳务公司即以屈先生严重伟反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。
后屈先生申请仲采，请求撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并以每月960元为标准支付自2008年8月1日起至恢复劳动关系之日的工资。屈先生的主张合发吗？
本案是用人公司单方变更劳动合同，劳动者不接受，用人公司是否能够单方解除劳动合同的问题。
首先，用人公司要求屈先生到其他小区保安岗位就岗，实质是变更劳动合同中工作地点的行为。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任职，说明其本人并不愿意变更劳动合同，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行。
其次，劳动者不接受用人公司的工作变更，并不是伟反公司规章制度的行为，而是劳动者正常行使权利的表行。
因此，用人公司以劳动者不能和用人公司就变更劳动合同达成一致，以此作为劳动者严重伟反用人公司的规章制度为由明显伟反劳动合同发的规定。用人公司应当恢复与劳动者的劳动关系，并承担由此给劳动者造成的工资损失。
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