劳务派遣 人事代理 劳务外包 社保公积金

劳务派遣员工和单位的正式员工待遇是一样的吗？工资标准是多少呢？法律上对派遣人员的资标准有什么规定呢?接下来由宁波卓博人力资源管理师为大家整理了一些关于劳务派遣员工工资标准及其他相关知识，欢迎大家阅读!

宁波卓博劳务派遣人力资源总结

1.《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从以上法律规定看，劳务派遣单位与你之间的劳动合同约定报酬不得低于当地工资标准，同时与用工单位实行同工同酬。

2.以浙江为例：

规定：从2020年10月为例，本市调整工资标准。现就有关问题通知如下：一、月工资标准从1950元调整为2050元。

下列项目不作为月工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

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