列举网首页
宁波，企业员工五险一金，代办宁波社保，宁波社保，宁波机构 流程，guakao买宁波社保，宁波社保，外包宁波社保公司，职工医疗保险，个人公积金补交。社保是员工的福利和保障，合法用工都得给员工购买社保! 宁波智通人力代办企业单位社会保险的流程： 1、了解企业职工社会保险内容及服务条款； 2、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法zizhi，交换公司、个人基本情况并加以说明； 3、提出方案：根据不同现有状况，制定方案； 4、洽谈方案：我公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案； 5）、签订《协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》； 6、填写社保人员花名册，加盖公章传真至公司并提交员工相关材料； 7、足额交纳企业职工社会保险（包括个人交纳及单位交纳部分）。 实施，提供服务，政策缴纳社保，享受相关待遇； 宁波智通公积金代理： 1、代理住房公积金登记开户手续; 2、代理填报住房公积金补交清册手续; 3、代理填报住房公积金汇交清册手续; 4、办理住房公积金帐户转移手续; 5、办理住房公积金帐户封存手续;
大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
1.1、帮助企业建立或优化人事架构
1.2、人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
1.3、转移用工风险
与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。
企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
为了谨防被不法分子欺骗而不能保证及时真实缴纳社保，建议在选择公司时，一定要找专业的规模较大的公司。如走访的宁波智通有限公司，它是有着
24年专业人力资源服务经验的单位，是批获得劳务派遣经验许可证的单位，服务几千家国内外中小企业，业务及服务对象覆盖全国各省会城市，浙江21个地级市，涉及行业百余个。宁波智通人力资源有限公司除了为企业提供专业的劳务派遣服务之外，也为企业及个人提供的服务包括：代理企业社会保险;代理补办单位社保报销;代理企业、个人信息录入、报盘;代理企业员工医疗报销、工伤报销、生育报销的报销等，在随机的调查中，了解到很多人选择智通人力资源来办理就是因为信赖宁波智通的品牌，毕竟宁波智通是一家发展已经二十四年，客户数万，员工近千人，服务网点遍布全全国各省会城市，完全不用担心找那种小公司收了钱就卷款消失不办理的风险。在此，也提醒有需要补缴或办理社保的朋友一定要找专业靠谱的公司办理，切忌贪图便宜被小公司坑骗误事。
