宁波 舟山社保 办代买台州温州五险一金

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不同意调岗，员工被迫离职能获得经济补偿吗？
石破天于2009年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。
劳动合同补充条款约定：“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。
石破天工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。
2017年5月24日，公司将其调整至总公司，工作地点为另外区朝阳北路，工作职务为人事行政副经理，工资标准上调至工资5700元另加通讯补助150元。
因石破天拒绝到公司总公司处工作，2017年5月26日公司将石破天工作岗位调整至分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200元及职务补贴1500元。
石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，比迫其离职。
判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理发源认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
由此可见，石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实及法律依据，其要求确认系被迫解除关系的请求也无事实依据。
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