宁波学历培训机构_职场晋升学历的重要性

宁波学历培训机构_职场晋升学历的重要性
宁波学历培训机构_职场晋升学历的重要性

1、求职
你有什么样的学历，代表着你的工资起点。据调查显示，大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定 位在4000元—5000元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将7000元—8000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定 位于10000元—15000元，为54.12%。由此可以看出，学历越高，找工作时对工资的定 位也越高。

2、工资定级
用人时设置门槛。延续计划经济的做法在国有企业和事业单位非常常见。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

3、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时学历起到了很大的作用，现在许多公司的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有高学历，评高级职称又要多等好几年。

4、人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

5、考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而如果是专科，只能在专科毕业满五年后以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。